Od czego zależy rekrutacja pracowników tymczasowych?

Czasem w firmach z wyprzedzeniem wiadomo, że zaistnieje potrzeba pozyskania nowych pracowników. Dlaczego? Istnieje wiele przyczyn takiej sytuacji i np. sezonowość pewnego rodzaju działalności, okresowe wzrosty popytu na produkty lub usługi. Żeby skutecznie zaplanować takie przedsięwzięcie, należy najpierw odpowiedzieć na pytanie, od jakich czynników zależy rekrutacja. W poniższym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie.

Podstawowe czynniki wpływające na czas trwania rekrutacji

Jeśli jako pracodawca zadajesz sobie pytanie o to, ile trwa rekrutacja pracowników tymczasowych, zwróć uwagę na kilka czynników:

Poziom kompetencji na konkretnym stanowisku — zazwyczaj rekrutacja na stanowisko wymagające specjalistycznych umiejętności może trwać dłużej niż na te, przy którym takie umiejętności nie są potrzebne — różni się ono zarówno: poziomem zaawansowania rekrutacji jak i sposobem sprawdzenia kompetencji kandydata.

Więc jeśli planujecie rekrutację pracowników wyspecjalizowanych, proponujemy rozpocząć współpracę z agencją pracy w możliwie najszybszym terminie. Aby firma rekrutująca zdążyła przeprowadzić rzetelny proces rekrutacji i weryfikacji kandydatów na proponowane stanowisko.

W przypadku gdy poszukujecie pracowników na stanowiska niewymagające wyspecjalizowania. Przebieg rekrutacji jest o wiele krótszy, ponieważ oprócz standardowych procesów rekrutacyjnych, agencja pracy może uruchomić także aktywną bazę pracowników. Dzięki możliwości skorzystania ze wspomnianej bazy cały proces rekrutacji może ulec skróceniu, przy tym wymagania pracodawcy zostaną w pełni zrealizowane.

Lokalizacja – ma wpływ na sprawność rekrutacji. Dzieje się tak dlatego, że w przypadku np. mniejszych miejscowości znalezienie pracowników zwłaszcza wykwalifikowanych może być trudniejsze.

Wyzwaniem może być, chociażby logistyka — gdyż może się okazać, że pracownik może mieć utrudnienie w dotarciu do pracy brak lub zadka komunikacja miejska, lub może istnieć problem ze znalezieniem lokum.

Nasza agencja jednak stara się zaspokoić zapotrzebowanie pracodawców, dbając jednocześnie o komfort pracowników. W wielu miastach posiadamy lokale mieszkalne, gdzie pracownicy mogą mieszkać. Czasem organizujemy również dojazdy do pracy dla pracowników.

Sezonowość pracy — niektórzy pracownicy szukają pracy na krótki okres np. studenci — na okres wakacji. Innych interesują tylko dłuższe pobyty np. uchodźcy z Ukrainy.

Ze względu na częste zmiany zapotrzebowań na pracowników w różnych firmach możemy w krótkim czasie znaleźć zastępstwo czy nawet przenieść pracownika z firmy do firmy — oczywiście gdy on wyrazi na to zgodę i podpiszemy stosowne dokumenty.

Narodowość pracowników – najważniejsze dla nas jest, aby cały proces odbywał się w sposób legalny i komfortowy dla obu stron. Zdobycie dokumentów może wiązać się z innymi obowiązkami i innym czasem realizacji zależne jest to od narodowości, pochodzenia przyszłego pracownika.

Praca dla każdego

Podsumowując

Rekrutacje uzależnione są od powyżej przedstawionych czynników i dopiero po zapoznaniu się w sytuacji można oszacować czas trwania konkretnej rekrutacji.

Chętnie porozmawiamy o możliwości współpracy oraz dopasowaniu do potrzeb Twojego biznesu — pracowników. Wyślij zapytanie lub zadzwoń.