Sytuacja na rynku pracy w 2022

Obecna sytuacja na rynku pracy jest zróżnicowana, widać kierunki gdzie rynek rozwija się, ale można zauważyć też pewne zagrożenia. Poniżej przedstawiamy niektóre wyniki najnowszych badań przeprowadzonych na rynku pracy przez Polski Instytut Ekonomiczny.

Otwartość na pracowników z Ukrainy

Polski rynek pracy będzie mierzył z tym wyzwaniem również w przyszłości. Konflikt zbrojny w Ukrainie zmusił jej obywateli (w szczególności kobiety) do opuszczenia kraju w poszukiwaniu nowego miejsca do życia. Część Emigrantów wybrała Polskę jako cel podróży. Cześć osób już powróciła na Ukrainę, inne przeniosły się do innych państw, za to ci, którzy zostali: deklarują chęć przebywania w naszym kraju na dłużej. Ma to z kolei wpływ na Polskich pracodawców, wymaga od nich większej elastyczności i otwartości na zatrudnianie pracowników z Ukrainy (zgodnie z szacunkami, przynajmniej połowa imigrantów posiada wysokie kwalifikacje zawodowe).

Mniejsze bezrobocie

Mniejsza liczba osób bezrobotnych w obliczu kryzysu gospodarczego — cieszy. Według GUS-u w sierpniu 2022 w urzędach pracy jako bezrobotni zarejestrowanych było niespełna 807 tys. osób, o 3,3 tys. mniej niż w lipcu. Dla porównania, w sierpniu 2021 r. takich osób było ponad 960 tys. Mimo to stopa bezrobocia rejestrowanego zmalała do 4,8 % z 4,9 % w lipcu i 5,8% rok wcześniej.

Dane GUS kontrastują z doniesieniami, wedle których firmy w Polsce w obliczu spowolnienia szykują się do dużych zwolnień. Jednakże Analitycy z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, zauważyli, że w sierpniu z powodu zwolnień grupowych pracę straciło 18 tys. osób, czyli o 34% mniej niż w tym samym miesiącu ubiegłego roku. Wynik ten dobrze przedstawia się też w stali pozostałych państw Europy. Jest to również dobra wiadomość dla osób poszukujących zatrudnienia. Daje też szanse na znalezienie pracy, zgodnej z oczekiwaniami pracowników.

Dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego

Większe chęci na zmianę pracy

Według informacji zebranych przez firmy zajmujące się badaniem rynku wynika, że pracownicy stali się bardziej elastyczni, przy zmianie zatrudnienia. Coraz częściej z większą odwagą i determinacją dążą do tego, aby inwestować w swoje kompetencje, czerpać większą przyjemność z wykonywania czynności zawodowych oraz zarabiać więcej. Co istotne, aż 36% badanych nie szuka pracy, ale jest otwarta na propozycje zawodowe ze strony rekruterów. W przypadku pracodawców – oferowane stanowiska są zdecydowanie bardziej konkurencyjne. Najczęściej zachęcają nowych pracowników poprzez inwestycję w pakiety benefitów, pożądanie za trendami (home office, work-life balance, elastyczny czas pracy), czy oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia oraz wdrożenie działań employer brandingowych.

Wzrost znaczenia kompetencji

W obecnie w rynku pracy: najważniejsze dla zatrudniających są kompetencje kandydata. Polski Instytut Ekonomiczny wskazuje wręcz, że wiele firm nie rozwija się właśnie ze względu na brak odpowiednio wykwalifikowanej kadry pracowników. Co z kolei zwraca uwagę na to jak ważny jest wyspecjalizowany pracownik w firmie. Ciekawe jest to, że znaczenie zyskują kompetencje miękkie: trudniejsze do zmierzenia, ale jednocześnie korzystniejsze dla pracodawcy ze względu na ich indywidualny charakter. Zakłada się, że w przyszłości to właśnie te kompetencje będą w dużej mierze decydować o sukcesie zatrudnienia.

Podsumowując: rynek pracy rozwija w Polsce i obecnie najlepiej znaleźć pracownika, który ma odpowiednie kwalifikacje, potrzebne do rozwoju firmy. Jeżeli jesteś pracownikiem z pewnymi kwalifikacjami i poszukujesz przedsiębiorstwa, w którym ceniono bym cię za nie, podeślij do nas swoje CV. Jeśli w firmie nikt nie macie osób zajmujących się rekrutacją chętnie przeprowadzimy ją za ciebie wystarczy w wyszukiwarkę wpisać Agencja Pracy PIXY Wrocław i zamówić profesjonalną usługę.