top of page
  • Zdjęcie autorajoanna9344

Praca w firmie produkcyjnej, a rozwój zawodowy?


Jak powszechnie wiadomo, praca w sektorze produkcyjnym nie cieszy się najlepszą opinią. Zwłaszcza młodzi ludzie kojarzą ją z zajęciem nudnym i monotonnym — do którego nie trzeba mieć żadnych kwalifikacji. Często słyszy się też o tym, że pracownicy pracują w niewyobrażalnych warunkach, na przykład są zmuszani do: 8 godzin stania przy lince pośród hałasu lub że istnieje zakaz rozmów podczas pracy i wiele innych. Właśnie takie niepochlebne nieraz przesadzone mity — wpływają negatywnie na znalezienie zmotywowanego i chętnego do pracy kandydata. Co zatem wato wiedzieć o pracy na produkcji? Czy praca w tym zawodzie może być ciekawa i rozwijająca? My twierdzimy, że tak a Ty sprawdź, czy się nie pomyliliśmy?


Sektor produkcyjny — co warto wiedzieć?

Specyfika pracy przy produkcji różni się w zależności od branży. Najczęściej praca ta polega na obsłudze konkretnego jej etapu, a pracownicy są rozliczani za jakości i sprawności wykonywania swoich obowiązków. Przeważnie wykonują takie zadania jak:

  • etykietowanie,

  • układanie towarów na taśmie produkcyjnej,

  • pełnienie nadzoru nad pracą maszyn,

  • montaż komponentów,

  • pakowanie gotowego asortymentu,

  • przygotowywanie go do wysyłki.

Zdarza się również, że pracownicy są odpowiedzialni za sprawdzanie jakości produktów oraz raportowanie o ewentualnych błędach lub ich braku. Co niektórzy realizują zadania wymagające dodatkowych kwalifikacji, takie jak:

  • obsługa maszyn, urządzeń produkcyjnych,

  • utrzymania ciągłości ruchu.

Możliwości rozwoju, a praca na produkcji

Wiele osób myśli, że praca na produkcji jest nierozwojowa i że przez całe cały czas pracy będzie się wykonywać tylko jedną czynność. Tak naprawdę to wiele zależy od samego pracownika. Jeśli praca mu się podoba i będzie chciał się rozwijać, może korzystać z wewnętrznych lub zewnętrznych szkoleń organizowanych przez pracodawcę i podążać ścieżką kariery, którą wbrew pozorom branża produkcyjna zapewnia.

  • Szkolenia, kursy i umiejętności

Podstawowe szkolenia preprowadzane są zaraz po zatrudnieniu pracownika, przy zmianie stanowiska w firmie, podczas wprowadzania lub modernizacji linii produkcyjnej. Dzięki temu pracownicy są w stanie obsługiwać specjalistyczny sprzęt — co prowadzi do ograniczenia liczby awarii i błędów podczas produkcji. Pracodawcy doskonale zdają sobie sprawę, że rozwój pracowników to rozwój firmy. W związku z tym często organizują lub finansują kursy i szkolenia dla swoich pracowników, które pozwalają zdobyć dodatkowe umiejętności i kompetencje.

  • Podążanie ścieżką kariery

Przedsiębiorstwa produkcyjne są znane z tego, że mają określone ścieżki kariery, dzięki czemu już na początku współpracy pracownik dokładnie wie, jakie są wymagania na konkretne stanowisko. Może sobie sam wyznaczyć cel, do jakiego chce dążyć.


Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, struktura organizacyjna jest zwykle tak rozbudowana, by relatywnie szybko można było otrzymać awans. Pamiętajmy, jednak że każdy awans łączy się z większą odpowiedzialnością oraz ilością obowiązków, a co za tym idzie z wyższymi zarobkami. Watro, też zwrócić uwagę, że w takich firmach zwyczajem jest to, że na wyższe stanowiska rekrutuje się przede wszystkim swoich pracowników — włączając w to stanowiska menadżerskie i kierownicze. Więc jeśli nawet swoją przygodę z przedsiębiorstwem produkcyjnym zaczniesz na najniższym stanowisku, masz szanse wykazać się i rozwijać w różnych kierunkach, na przykład jako:

  • operator produkcji,

  • brygadzista,

  • kierownik,

  • technolog czy inżynier produkcji,

  • menadżer.

Pracownik utrzymania ruchu sprawdza poprawność działających systemów
Kontrola maszyn

Trudności na produkcji — czego się spodziewać?

Praca na produkcji niejednokrotnie wiąże się z pracą na zmiany czy brygadową. Praca może być zmienna, w zależności od aktualnych potrzeb. Na przykład mogą wystąpić okresy wzmożonego zapotrzebowania na produkty wytwarzane przez firmę wtedy, pracy będzie o wiele więcej, a może się to wiązać z dobrowolnymi nadgodzinami. Jak wiadomo większa ilość wypracowanych godzin — oznacza dodatkowe pieniądze. Często zdarza się, że w takich okresach dochodzi do zmian w systemie premiowania.


Praca sezonowa czy stała?


Jest to zarówno dobre rozwiązanie dla pracy sezonowej, jak i stałej. Dlaczego? Ze względu na zróżnicowane zapotrzebowanie na pracowników uzależnione od zapotrzebowania na tworzone produkty.

Gdy jest wzmożone zapotrzebowanie na pracowników podczas sezonu; firmy wolą zatrudniać pracowników tymczasowych, którym nie stawiają wygórowanych oczekiwań, którzy odchodzą po wykonaniu zlecenia. Takie firmy jednak potrzebują pracowników stałych, którzy będą podporą przedsiębiorstwa. Rzetelnych i niezawodnych w wykonywaniu swoich obowiązkach, znających proces produkcyjny i chcących rozwijać swoje kompetencje. Więc jeśli zależy Ci na stałej pracy zapewniającej bezpieczeństwo finansowe, to sektor produkcyjny może być dla Ciebie.


Commentaires


bottom of page