Pracodawcy chcą, aby ich podwładni byli efektywni/ wydajni w pracy. Dlatego w różny sposób starają się motywować swoich pracowników. Często słyszy się, o wydajności w pracy, ale co to tak właściwie oznacza?
Pojęcie Efektywności pracy wywodzi się z ekonomii. Chodzi w nim o jak najlepsze wykorzystanie czasu spędzonego w firmie, tak aby nasza praca przyniosła jak najwięcej zysków przedsiębiorstwu. Kluczem do osiągnięcia przez firmę wyznaczonych celów jest właśnie efektywność. Dlatego pracodawcy starają się motywować swoich podwładnych na różne sposoby, aby ci mogli lepiej wykonywać powierzone im zadania.
Efektywność pracy- co na nią wpływa i co ją poprawia?
Motywacja to najważniejszy czynnik, który pozytywnie wpływa na pracownika. Jak powszechnie wiadomo, zmotywowany pracownik ma duży wpływ na efektywność pracy własnej oraz zespołu. Zgrany zespół to podstawa w każdej firmie. Dzięki dobrej atmosferze można czuć się swobodnie w miejscu pracy. Dlatego inwestycja w szkolenia z pracy zespołowej czy wyjścia integracyjne są dobrym rozwiązaniem, ponieważ zacieśniają więzy między pracownikami. Natomiast nadmiar obowiązków może wpływać na spadek efektywności pracowników. Jaka może być przyczyna przepracowania pracownika? Pracodawcom zdarza się, że z chęci cięcia kosztów lub zaoszczędzenia dodają obowiązków poszczególnym pracownikom. Warto też zwrócić uwagę, że przeciążeni pracownicy powinni zwrócić się do przełożonego, który powinien zaradzić takiej sytuacji.
Innym negatywnym czynnikiem wpływającym na obniżenie efektywności w pracy może być chaos organizacyjny. W takim przypadku warto konkretne zadanie przydzielić konkretnej osobie, żeby nie doszło do sytuacji, w której jakieś zadania nie są zrealizowane, ponieważ pracownicy uważali, że zadanie ma zrealizować ktoś inny.
By poprawić efektywność, warto zainwestować w szkolenia dotyczące komunikacji w zespole i zarządzania grupą. Dzięki temu wyeliminuje się różnego rodzaju nieporozumienia, a co za tym idzie, pozwoli skupić się na konkretnym zadaniu i podniesie motywacje w zespole.
Przedstawienie pracownikom ich ścieżki rozwoju w przedsiębiorstwie, to kolejny dobry pomysł by pracownicy mieli jasno ustalony cel, do jakich celów mają dążyć i pozwoli im to na poszerzenie swoich kompetencji oraz zadowolenie.
Można też wprowadzić podział obowiązków i organizacji pracy, dzięki temu będą wiedzieli, za co odpowiadają i to może podnieść ich morale. Wykaże też czy w firmie nie ma braków kadrowych, które warto uzupełnić, by przedsiębiorstwo rozwijało się w środowisku biznesowym oraz zawodowym. Agencja Pracy PIXY z chęcią pomoże w znalezieniu dopasowanych pracowników do Państwa potrzeb.
Comentários